1、善用人才，为企业造财。
2、卓有成效的管理者善于用人之长。
3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克
4、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得.杜拉克
5、要是你晓得善用人生，生命毕竟是悠长的。辛尼加
6、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得杜拉克
7、用品德去影响学生，用人格去熏陶学生，用智慧去启迪学生，用情感去关爱学生。
8、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。
9、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克
10、人才市场就是一个地雷阵。通过多种方式求职固然没有错，但是千万不要饥不择食（励志名言）。只要用人单位一说要你交钱，你掉头就走便是了。
11、再美好也经不住遗忘，再悲伤也抵不过时光。人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。有同情心，才能利人；有体谅心，才能容人；有忍耐心，才能做人；有慈悲心，才能度人；有艰难心，才能助人；有包容心，才能处人；有厚道心，才能谋人；有信任心，才能用人；有责任心，才能育人。
12、上述种种用人情面子来维护安全生产的行为，其实质就是因为人情而怕得罪人，因为面子而盲目追求安全上所谓的完美。岂不知，这样的人情和面子非但没有给职工带来安全和幸福，没有给企业带来效益和稳定。相反，却带来了企业财产的巨大损失和职工生命的终身遗憾。
13、用爱心去感召，用真诚去塑造，用人格去感染。
14、马云语最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。
15、善为士者，不武善战者，不怒善胜敌者，不与善用人者，为之下。是谓不争之德，是谓用人之力，是谓配天，古之极。
16、国家用人，当以德为本，才艺为末。--康熙
17、用人不宜刻，刻则思效者去;交友不宜滥，滥则贡谀者来。
18、国家用人，当以德为本，才艺为末。——康熙
19、就事论事，这是用人的原则通情达理，这是处世的原则荣辱与共，这是交友的原则生死无惧，这是做人的原则。
20、国家用人，当以德为本，才艺为末。康熙江山代有才人出，各领风骚数百年。赵翼
21、居于上位的人能洞察下情，为臣的人能忠诚尽力，使用人不求完备，检讨自己若感到不如别人。
22、最大的挑战