招聘总监级人才，比较推荐用猎聘。根据以往经验，从猎聘招来的中高层员工，在能力、态度、粘性等方面都很好，猎聘的人才库质量一直比较高。
如果预算足够的话，也可以找猎头公司，想招什么样的人都有。
主要包括以下三个方面：一是相关工作经验，二是专业技能和能力，三是个人素质和领导力。首先，乐华总监的招聘要求有多年相关行业工作经验，这可以体现候选人的专业素质和经验积累；其次，需要具备一定的专业技能和能力，如品牌营销、市场策划、人际沟通等，这可以保证候选人能够胜任与总监职位相关的各项工作；最后，个人素质和领导力也是衡量一个乐华总监是否合格的重要标准，包括领导能力、团队合作精神、诚信、稳定性等等。因此，如果想要成为一名乐华总监，不仅要具备相关工作经验和专业技能，还需要始终保持良好的个人素质和领导力，不断提升自己的能力和实力。
1、负责拟定公司招聘计划，负责公司招聘团队管理，高端人才招聘；
2、负责公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；
3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研并选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；
4、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集并分析行业人才状况，了解业内人员动态；
5、负责重点岗位和中高级人才的甄选，面试以及OFFER沟通发放等；
6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制度等；
7、建立完善的校招体系，与学校建立起良好的合作关系，进行校园宣讲会、双选会以及校企合作。
8、协助上级领导完成其他工作。
招聘总监属于公司管理层，属于高管。
1. 开头语：您好，请问有什么可以帮您？或者：您好，我是 xx 公司的营销总监，请问您对我们公司的职位有兴趣了解吗？
2. 自我介绍：我是 xx 公司的主管，我们公司主要业务是 xx，是一家在业内具有良好口碑和市场份额的企业。
3. 职位描述：本次招聘的职位是营销总监，主要负责公司市场营销战略的制定和实施，管理营销团队，完成公司设定的销售目标。
4. 任职要求：我们需要具备市场营销或相关专业背景，5 年以上市场营销经验，有较强的团队管理和沟通协调能力。
5. 工作职责：负责公司市场营销计划的制定和执行，根据市场变化调整策略，维护客户关系，完成销售任务，同时负责营销团队的建设和管理。
6. 公司优势：我们公司提供具有竞争力的薪资和福利待遇，良好的职业发展空间，以及完善的培训和辅导机制。
7. 联系方式：如果您对我们的职位感兴趣，欢迎随时联系我们，我们将尽快安排面试。
8. 结束语：感谢您对我们公司的关注，期待与您携手共创美好未来。
在面试过程中，应根据应聘者的具体情况和需求，进行针对性的问答和沟通，展示出公司的优势和职位的价值，吸引应聘者的注意力，最终达成招聘目标。
人力资源总监属于高级管理者，需要的时间比较长，毕竟需要不停刷选才能选择出最合适的。这个没有固定时间的，如果合适，几天可能就能招聘到，如果不合适，几个月甚至一年都找不到。
第一了解公司文化,更好的融入公司 第二积极了解新工作岗位的工作性质及工作职牚 第三、对下属员工的品性,工作方法,效率,目标进行了解
资格上首先是高级会计师，一定要有从业经历，至少6年以上，学历上是硕士起步
有十年以上电商经验，研究生毕业。
从岗位这个Title上看招聘总监级别更高。
如果是HRBP经理或总监那就一样了，HRBP也是有分专员，主管，经理到总监的，所以不能一概而论，要看所在企业对HRBP的定位，可大可小，招聘也是一样有单模块招聘专员，主管，经理，总监