根据《贵州省女职工劳动保护规定》，贵州省女职工的产假和陪护假期如下：
1.产假：生育1个活婴，享受128天产假；生育2个及以上活婴，享受138天产假。
2.陪护假：夫妻一方可以在妻子产假期间申请陪护假，享受15天带薪假期。陪护人员应当与女职工在同一户口登记簿上。
此外，对于哺乳期女职工，可在产假期满后享受每天1小时的哺乳假，直至婴儿1周岁。而且，对于有重大特殊情况的女职工，如因难产、早产等原因需要延长产假期限的，可以申请延长产假期不超过30天。
需要注意的是，上述规定仅适用于正式聘用的贵州省内女职工。在这些假期内，女职工可获得与标准工资相当的社会保险待遇；同时，用人单位不得因女职工受孕、分娩、哺乳等原因裁员或者辞退女职工。
山东对育儿假作了强制性规定。单位不允许职工休育儿假的法律后果，按照条例规定。条例没有规定的地区，暂时属于真空地带，较难追究未落实育儿假的法律后果。
自2020年5月1日起，福建已经正式实施“共同育儿假”，夫妻双方每年各有10天假期陪伴孩子。
《福建省女职工劳动保护条例》第十四条 鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
孩子放暑假了，家长可以好好的利用这个假期带孩子出去进行一些旅游，认识一下祖国的大好河山，呼吸一下新鲜空气，也可以带孩子去学习游泳，进行一些亲子的活动。
1.给宝贝喂辅食时，大人嘴里同时咀嚼食物，可以诱导孩子顺利进食。
2.宝贝喝鲜奶推荐在2周岁以后。
3.每次喂饭尽量控制在30分钟之内，避免幼儿产生厌恶情绪。
在育儿的过程中，不断的与时俱进，时时调整自己的育儿方式。多学习一些先进的育儿方法，保持与孩子同样的发展步伐。孩子在慢慢长大，不要把孩子一直当不懂事的小孩子来看待，要考虑到不同的年龄阶段应该有不同的育儿方式。
孩子是有独立行为的人,家长要尊重孩子。孩子虽小,但同样有信任、独立、自尊以及上进等方面的需要。如果家长没有顾及和满足孩子的这些需要，可能会影响孩子一生的发展。对孩子说话，音量要中等，不要大嗓门;尽可能蹲着和孩子说话，用商量的口气。要多做示范,多加鼓励。
家长的言谈举止以及待人接物的方式，都会深深地影响着孩子的言行。孩子会高度模仿家长，家长做什么，孩子就会从中去学习什么。所以，作为家长，说话、做事之前，请先问问自己，我这么说、这么做会产生什么样的后果。然后再去说、去做，将对孩子的负面影响降到最低，不要让自己的不良行为习惯影响孩子。
家长参与孩子的成长过程，但不要过多的干预孩子。当孩子在专心做一件事情时，最好不要打断，这样有助于培养孩子集中注意力。同时，家长在配合孩子养成一些良好习惯的同时，要注意不要破坏孩子原有的好习惯。
家长要尽可能地引导孩子自己独立去做一些力所能及的事情，培养孩子的独立思考意识。孩子成功人生的道路上需要这种品质。很多家长可能把孩子的独立与叛逆划等号。其实，孩子在慢慢长大，会渴望独立，因为这是人的天性。
孩子的快乐成长，需要家长的真正陪伴。有些家长坐在孩子身边，就认为自己是在陪孩子，可是孩子自己玩自己的，家长却在玩手机，或者做自己的事情，这并不是真正的陪伴。真正的陪伴需要家长和孩子之间进行有效的互动，参与到孩子的生活中去。比如：和孩子一起搭积木、玩益智拼图、进行角色扮演;陪孩子一起读书，画画等。
小技巧要多夸夸宝宝，不能够打击宝宝的自信心可以多让宝宝帮你干活在宝宝面前稍微的示弱一点，锻炼他的独立能力
1、教育幼儿不要随身携带玩具及锐利的器具来园，更不应把它放在口、鼻、耳中，以防伤害。
2、教育幼儿不能拿玩具和同伴打闹，更不能抓、咬、打同伴。
3、上下楼梯靠右边走，不从楼梯扶手往下滑，不做爬窗、扒窗、跳楼梯、玩门、从高处往下跳等危险的动作。
4、到场所参加游览，外出散步或户外活动时，教育幼儿要远离变压器、建筑工地等危险的地方，听老师(或者大人)的话，不得随便离开集体。
作为一位母亲，有许多小妙招可以帮助您更好地养育儿童。首先，要像朋友一样对待孩子，遵循原则但不强加规定，确保孩子受到真正的关爱和理解。
其次，可以与孩子分享生活细节，例如在做家务时营造轻松的气氛，还可以鼓励孩子尝试新事物，支持他们的兴趣爱好和行为，以及提供道德教育。