这个每个银行的理财产品都是大同小异，交行产品大部分收益不算太高，胜在本金风险小。理财的购买关键还是看个人的对本金风险承受能力，交行理财比较适合平稳型的投资者。
如果在理财产品成立之前则可以撤消，携带本人身份证和银行卡，前往银行柜台进行取消。 否则就不能撤消，这就是流动性风险：由于客户不得提前赎回理财资金，在理财产品到期前，客户不能够使用理财产品的资金，也因此丧失了投资其它更高收益的理财产品或资本市场产品的机会。 理财产品，即由商业银行和正规金融机构自行设计并发行，将募集到的资金根据产品合同约定投入相关金融市场及购买相关金融产品，获取投资收益后，根据合同约定分配给投资人的一类理财产品。
迪迪的理财薪金钱提出来的话，就是在滴滴官网上庞家，你的理财的一个理财新接合同里面直接提现即可。
工银薪金宝投资于短期货币工具，如国债、央行票据、商业票据、银行定期存单、企业债券、同业存款等。工行首家由基金公司与银行系统升级对接的理财产品，运作系统零风险，专为工行4亿客户设计“私人定制”购买放心的薪金宝货币基金。
流动性强、科学安排投资时间、确保投资效率，打造工行专属的现金管理工具。工银薪金宝货币市场基金是一种收益与资金流动兼顾的理财产品。其产品便捷流动性可与活期媲美，其收益不输与定期存款。工银薪金宝产品是三种费率为零，认购费、申购费、赎回费均为零。首次认购或申购最低起点金额100元，追加认购最低金额、申购最低金额均为1元，单笔赎回最低份额1份。该基金账户最低基金份额余额为1份。
1、申购费不同：
a类指数基金一般在申购的时候会收取申购费，而c类指数基金不收申购费。
2、赎回费不同：
a类指数基金的赎回费收取标准是持有天数在7天以下，收取0.5%的赎回费;持有天数在7天以上30天以下，收取0.3%的赎回费;持有天数在30天以上，收取0.05%的赎回费。c类指数基金持有天数在7天以下，收取0.125%的赎回费;持有天数在7天以上，不收取赎回费。
3、销售服务费：
a类指数基金没有服务费，c类指数基金服务费0.25%/年。
如果从收益来看的话，信诚薪金宝基金要优于嘉实薪金宝；而从规模考虑的话，嘉实薪金宝更大。两个版本的中信银行薪金煲实际上差别不大，所以大家在购买时，可以根据自己的实际情况来考虑。
收益嘉实薪金宝目前万份收益是1.0482，七日年化收益为3.758%；信诚薪金宝万份收益为1.0538，七日年化收益为3.968%。相比而言，中信银行薪金宝对接的信诚薪金宝基金要略高一点
1. 郝治平的薪金是不确定的，需要具体情况具体分析。2. 郝治平的薪金会受到多方面因素的影响，如其所在行业、工作经验、职位等等，因此无法一概而论。3. 如果想了解郝治平的薪金情况，可以参考相关行业的薪酬水平，或者通过调查问卷等方式获取更准确的数据。
在NBA联盟中，有许多NBA球队薪资规则，这样的规则也限定了一支球队的上限和下限。
NBA工资帽（Salary cap）是NBA最著名工资限制条款。球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。工资帽的概念1984年被引入，NBA联盟和球员工会之间首先进行谈判，只有双方同意，工资帽才被正式公布。每年NBA的工资帽都在增加，到了本赛季工资帽已经达到了1.018亿美元。
与足球联赛不同，NBA是一个没有升降级的封闭联赛，所以他们必须有自己的规定来保持整个体系的“生态平衡”，让没钱的球队也有自己的生存空间，避免发生一个或者数个豪门包揽冠军的情况发生。总之一句话就是，在NBA，花钱也要受到各种限制。为了限制花钱，NBA引入了工资帽和奢侈税两个概念。
如果没有工资帽，财力更好的球队就会比其他队更容易地获得更好的自由球员。 基本思想是如果球队的总工资单没有超出工资帽球队只能签一位自由球员。如果哪支超出工资帽就要向联盟交纳NBA奢侈税。因此所有队都在同一起跑线上。
不过，考虑到自由竞争的特性，这个“工资帽”并不是什么硬帽子，在一定状况下，球队的工资总额可以超过这个数目。但如果哪支超出工资帽就要向联盟交纳NBA奢侈税。每年的7月10日前后联盟会公布新赛季的工资帽和奢侈税，以及其他的一些相关数据。
工资帽的具体数额和NBA前一年的总收入密切相关。具体来说，这个工资帽是根据NBA前一年的总收入，然后取这个总收入的48%作为NBA球队花钱的资本，再拿这个48%后的收入再除以30（NBA上赛季球队总数），得出的平均数就是当年的工资帽，各球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。
“薪水”本指打柴汲水。据《南史·陶潜传》记载：陶潜送给他儿子一个仆人，并写信说：“你每日生活开支费用，自己难以供给自己，现在派一个仆人来帮助你打柴汲水。他也是人家的儿子，要好好待他。”后来人们便把工资叫做：“薪水”了。
东汉以前，一般俸禄都发放实物(粮食、布帛)，唐以后一直到明清，主要以货币形式为俸禄发给朝廷官员。古代官员俸禄的名称不止一种，如：“月给”、“月薪”、“月钱”等，而明代曾将俸禄称“月费”，后又改称为“柴薪银”，意思是帮助官员解决柴米油盐这些日常开支的费用。而在魏晋六朝时，“薪水”一词除了指砍柴汲水外，也逐渐发展为日常开支费用的意思，如《魏书·卢昶伟》中记载：“如薪水少急，即可量计。”这里的“薪水”就是指日常费用。
现代一般人按月支取的工资近乎古代的“月俸”、“月费”，主要也是用来应付日常生活开支。因此，人们常把工资称为“薪水”。
薪金是薪酬的一种。
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。
狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。
广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。
而薪金就是薪酬的货币表现