这个问题问得很好，希望有这种性格的男人看完这篇文章，能有所启华。
从心理学的角度来说，爱流泪的男人总是多愁善感，在感性和理性上，很多时候感性占上风。我们常说，女人感性比理性多，因为感性本就跟母性相连。而一个男人太感性化，就已经具备母性的特质了。从现实社会的普遍情况来看，这种类型的男人很多时候会感情用事，不适合作高级管理层的工作，也不太适合创业、做生意之类的管理层面的工作。
爱流泪的男人有以下几个弱点：
01.优柔寡断，缺少主见；在作重大的决定时，他的内心拿不定主意，会顾忌很多。总觉得从理性的观点上来说，应该是这样。而从感性的角度来说，又有点过不去。就这样在感性和理性之间徘徊，犹豫不决。而如果在做事业这方面，机会往往是稍纵即逝，在你还犹豫不决的时候，机会已经在你面前悄悄地溜走了。
而在感情方面也一样，两个人经过一段时间的相处，觉得根本不适合。到底该不该继续在一起，很难决断。想分开觉得又很对不起你，继续在一起自己又感觉不是很开心。就这样在感性和理性之间挣扎，而很多时候是感性占了上风，错误了一生。
02.缺少韧性，半途而废；太感性的人对待新生事物有很强的好奇心。如果看见什么新生的行业就会想试试，在内心里，总觉得它是美好的，很难跟失败联系在一起去思考。而当在前进的道路上遇到困难时，母性特质又发挥出了作用，会让他考虑很多，踌躇不前。最终感性占据上风，半途而废。就这样周而复始，屡摔屡试，到最后一事无成。
03.心直口快，注重感性；很多时候在说话时站在感性的角度，欠缺思考，认为于情于理该是如此。具有同情心，替弱者说话。却没从理性的问题上看待问题，因此很多时候把人得罪了自己都不知道。即使站在领导层的位置，也是感性居多，同情心强，而往往不会从大格局思考问题。而这样就会造成制度不严谨，如同虚化。这也是管理层的大忌。任何一个事业单位都需要有严格的制度化，只有严格的纪律，才能使事业走得更远。如果什么事情都人情化，那必定是一盘散沙，也不会长久。现在的企事业里为什么很少用自家的亲戚六眷，就是因为他们怕感情用事而对事业带来弊端。
04.容易动情，太相信别人；相信太感性的人都有过这样的经历，譬如走在街上看见可怜兮兮要钱的人就会产生同情心，毫不犹豫掏自己钱包给点钱或者什么的。即使后来知道那是骗钱的，以后再遇上乞讨的同样也会给。因为他心里那种母性的特质让他在思考：如果别人是真的困难呢？所以屡次上当还是没有吸取教训。
母性的特质让他始终站在感性的角度考虑问题，同情弱者。只要别人几句可怜的话，哪怕是编造的，也很容易相信，觉得什么都是美好的，这世界没有这么邪恶，因此经常上当受骗。人心险恶这个词很难出现在他的思维里，太容易相信人，这就是感性最大的弱点。
人心向善，这本是我们值得推崇和发扬的。但一个男人如果过度的感性化，这也不可取。它是把双刃剑，有利必有弊，别有用心的人就会利用这个弱点达到自己的目的。
在这里我们不能说男人就不能流泪，男儿有泪不轻弹，只因未到伤心处。积压已久的情绪终归要找个突破口发泄出来，这样难免就有伤心流泪的时候。但这种流泪跟爱流泪的人有本质上的区别，爱流泪的男人只要有一点触及情绪上的波动，就会想到很多不愉快、心酸的往事，眼泪就控制不住滴落了。
这种性格的男人要想改变自己，首先就得学会控制自己的情绪。当一个人能随时控制自己的情绪，那他已经变得很坚强了。人总有会流泪的时候，但泪流了没让你变得坚强，那泪也就白流了，也变得毫无意义。经常流泪的男人不代表你软弱，但一定代表你不够坚强。
印度哲学家泰戈尔说过：如果你因错过了太阳而流泪，那么你也将错过群星。
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