那么当劳动者合法权益受到侵犯时，劳动者有哪些维权有以下途径：
一、协商维权
协商是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，双方通过约见、面谈，并在平等自愿、相互谅解的基础上，参照法律的规定，直接进行磋商，自行和解消除争议的处理方法。
实际中，用人单位处于强势，劳动者处于弱势，之间协商并不在平等地位上协商，劳动者多数会吃亏。但是通过协商方式解决劳资纠纷，既省时、省力省钱，也不会伤害相互之间的感情，有利于继续和巩固之间的劳动关系，有利于化解之间茅盾，工会应当支持和帮助劳动者与用人单位协商。
二、调解维权
劳动争议当事人申请调解可书面申请，也可以口头申请。
发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。在规定期限内未达成调解协议的，视为调解不成。但调解委员会，只有在较大的企业，甚到较大的国有企业中才设立，多数企业不设立调解委员会。因此劳动者向本单位的劳动争议调解委员会请求调解的方法并不是一种常见的方法。
若用人单位未设立调解委员会的，发生劳动争议后，劳动者可向当地人社部门提出申请，请求调解。不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
调解方法的优点也是省时、省力、省钱，且劳动者与用人单位的感情不会有太大的破坏。
三、劳动仲裁维权
劳动争议仲裁不收取任何费用！
劳动仲裁是指经劳动争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行公开审理并做出裁决。
劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（即工资）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。符合受理条件的，仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内应当受理，并通知申请人；不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
申请仲裁，当事人可以委托1至2名参加仲裁活动。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15天。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，要以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决，不影响案件的审理。
仲裁的优点是，仲裁结果具有公正性，生效的仲裁结果，具有强制执行力。缺点是，仲裁从立案到提交证据再到开庭审理、辩护，是一个较为复杂的过程。大多数劳动者都不具备提起仲裁的能力和技巧。
四、劳动监察举报、投诉维权
《劳动法》第八十八条规定："任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。"《劳动法》第八十五条规定："县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。"
据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报或投诉。如果该劳动行政部门执法不当或劳动者对处理结果不服，劳动者可以申请复议或提起行政诉讼。
但实际中，很多劳动者不知道"举报"与"投诉"有什么区别？在自己维权中是用举报还是投诉，我为劳动者一一解释。
举报是指任何组织或个人向人力资源社会保障行政部门检举、揭发、反映劳动保障违法行为，以便人力资源社会保障行政部门依法查处的行为；举报人一般是与劳动保障违法行为没有直接联系或利害关系的组织、个人。
投诉是指劳动者反映用人单位侵犯基本人的劳动保障合法权益，要求人力资源社会保障行政部门依法查处的行为；投诉人应当是劳动保障权益受侵害的劳动者本人。
据此，劳动者维护个人合法权益，一般用投诉方式维权。
投诉举报的形式
电话投诉举报、寄送书面材料投诉举报、当面陈述、网络问政等。
立案的时效及要求
违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被人力资源社会保障部门发现，也未被举报、投诉的行为，不再予以立案。
人力资源社会保障部门发现用人单位可能存在劳动保障违法行为，需要调查处理的，应当在发现之日起5个工作日内依法立案。
劳动监察举报、投诉方式维权成本较低；缺点是：拖延时间可能较长，可能收不了一时之效。
五、信访维权
劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。
此种维权方式，与投诉举报一样，维权成本较低；缺点是：拖延时间可能较长，可能收不了一时之效。
综上所述，我国劳动者的维权途径还是很多的，有通过与对方协商的途径、有想劳动委员会申请调解或仲裁的途径、有向人民法院提出诉讼的途径、有想相关的监管部门去进行举报的途径，还有想工会等组织采用信件的方式进行举报等等。当我们的权益受到了侵犯，请采用合法的途径解决问题，在维权中必须保持冷静克制，理性维权。劳动者。