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看电视的时候就会发现,有些公司单位不允许自己的职员谈恋爱或者是结婚,特别是女性职员。因为公司觉得,一方面,一旦职员有了恋人或者是家庭,就不会再将注意力放在工作上了,而是会投入更多的精力在爱情和家庭上。而女员工结了婚之后,便会生小孩子,在产假期间无法工作,但还是会照常拿工资,这样会给公司带来很大的不便和损失。
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网上就有人说,自己曾经在上海某家公司上班,可是后来因为要生孩子,便不得不请假。她当时的职务还比较高,公司老板一时间找不到人顶替,便将她的产假延时了。而令她更气愤的是,当她生完孩子回到公司的时候,才发现自己的位置已经让别人抢走了,单位人事变动也比较大。她觉得很委屈,顿时不想干了,后来就选择了辞职。
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其实很多女性都遇到过类似的情况,因为生孩子丢了工作。虽然说,现在已经有了一系列的法律,规定女人产假带薪,不过很多用人单位不见得会遵守。一般来说,产假并不是指一怀孕就可以请假,而是视孕妇的身体情况而定的。
并且,倘若公司为你买了生育保险,那么在休假期间,你拿到的便是保险公司支付的生育津贴。倘若公司没买这个保险,那么你的津贴便由公司单独支付。说白了,产假带薪,但是领到手的并不是真正完整的工资,而是津贴。
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