【图】产假期间工资如何发放 这是女人应该享有的权益

2017/11/6 9:42:38 作者:M21-zhao… 来源:yxlady
怀孕的女性不仅仅会迎来小婴儿的降临,还会迎来一个较长的假期,那就是产假,产假是怀孕女性依法享有的权益,同时,产假期间的工资也是必须按照要求发放的。

对于女性来说,怀孕是件大事儿,我国对于女人的生育也是非常重视的,依法规定了孕妇在怀孕期间应该享有的假期,以及在休假期间依法享有的工资薪酬以及福利待遇,但是,有些准妈妈们对自己可以享受到的相关权益还不是很了解,让我们一起来跟着准妈妈们一起来学习一下吧,女人早晚会有这一天的到来,提前进行学习也是非常有好处的。

很多怀孕的女性会有着这样的疑问,怀孕后产假从什么时候开始呢?放了假后是不是就没有工资了呢?如果有的话是按照什么样的标准进行发放的呢?

1.保胎假,可能很多怀孕的或者已经生产的女性对这个假期都不是很了解,更别说这期间工资如何发放了,其实,我国对怀孕的女性是有特殊的照顾的,保胎假就是很好的体现,在保胎假期间,工资是按照病假的标准予以发放的,想要休保胎假的准妈妈们可以放心的休息了。

2.产前假。怀孕七个月以上的准妈妈们有福了,这时的你们是可以休产前假的,这个假期期间,工资是按照标准工资的百分之八十来发放。

3.产假工资。在已经普及了生育保险的地区,产假期间工资的支付标准按企业上一年度内,职工的月平均工资的标准来支付,如果是在还没有开展普及生育保险的地区,生育津贴由本企业或单位支付,按照女员工在怀孕生育之前的基本工资为标准来进行支付。

了解了这些,准妈妈们可以安心待产、安心休假了,希望企业和单位能够严格按照国家规定向怀孕的女员工发放工资,保障女员工的权益。

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